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国家规定的带薪的产假有多久

《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》规定:“女职工产假为90天,分为产前假、产后假两部分。即产前假15天,产后假75天。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产,可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产,可将超出的天数按病假处理...

女职工产假:1、单胎顺产者,给予产假九十天,其中产前休息十五天,产后休息七十五天。2、,难产者,增加产假十五天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。 授乳时间哺乳假:女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间...

根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定:一、婚假:1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远...

根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,任何用人单位的女职工均享有产假,假期为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,所在单位应当根据医务部门的证明,给...

1、怀孕六个月后休产假——不是产假是孕假。2、产假期间发基本工资!

产假各省不一样的。你可以搜索你们省最新的计划生育条例查看。

一、《劳动法》并没有规定带薪产假,需要多少年限的规定; 二、国务院《职工带薪年休假条例》规定年休假,有入职年限的规定; 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪...

《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假,它是最基本的产假工资规定。 产假期间工资怎么算,如何发放? 1、如果...

规定是合法生育一孩或二孩子女的家庭,女方当事人可以享有国家规定98天产假(难产延长15天)。各地还有产假奖励,具体奖励天数不一样,以当事人所在地区计生政策规定为准。 产假期间,视作出勤,待遇工资不变。 国家规定《女职工劳动保护特别规...

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