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如何理解企业人力成本与员工薪酬关系

国法庄严 国法尊严 我国从古至今,做买卖,能杀人,能欺负人,招几个小工,好剥削人家,在即使学习过一些知识的我国太多的企业里,还是黑暗的旧社会里来的赤黑足至。 所以,当老板的,就只是想:怎么欺负到死所有的下人。 管理科学 要最多最大化...

人力成本占公司营收的比例多少是合理的,或者在什么样的区间内浮动是合理的。由于行业不同,成本占营收的比例也不同,希望能有朋友分享你所在行业人力成本与公司营收的比例。互联网行业、IT软件研发行业、游戏行业、能源开发行业、房地产行业、...

我感觉这个没有绝对答案,不能直接定义是否正相关。薪酬越高,成本越高,吸引力约强,但薪酬是保健因素,只能消除员工对不满意,不能使员工产生满意。

应付职工薪酬要根据工种、岗位、技能稀缺性、市场需求量等来制定,并不完全是根据企业的人力成本来指定的,职工薪酬中鹏觉得是一个综合性的评测

人工成本范围包括:职工工资总额、社会保险费用、职工福利费用、职工教育经费、劳动保护费用、职工住房费用和其他人工成本支出。其中,职工工资总额是人工成本的主要组成部分。工资总额指各单位在一定时期内,以货币或实物形式直接支付给本单位...

对人力资源成本的计量有以下几种方法: 1、历史成本法--将企业取得和开发人力资源的各项实际支出作为人力资源的成本。采用这种方法,要按照划分收益性支出和资本性支出的原则,在各会计期末将人力资源资本性投资部分确认为人力资源的成本,同时...

就您提出的问题做如下解答: 人力费用:主要是指工资、奖金、福利费等人力资源成本, 非人力费用:材料费、固定资产折旧费、银行贷款利息费等各项应付成本费用。 薪点工资:指的是一种计件工资,即把工资与你完成的工作任务进行挂钩,计点,完成...

首先要说明几点:1、我们是一个集团型企业,下属各个事业部的人力成本预算全部由集团下达。人力成本预算的日常管控主要通过EHR系统进行,要求员工的所有收入均通过集团化的EHR系统填报。2、2007年以前,我们的人力成本预算工作都在财务部做,方...

绩效考核的可操性和激励机制才能带动薪酬的有效性

总经理布置了一项任务:通过学习、查找资料,做人力资源成本分析,形成书面报告。其中包含一些关键指标如员工总数、工资总额、人均工资、摊在每个员工身上的各项支出、人均产能、人力成本率等等。不知各位同行有没有现成的可供参考的这类报告或...

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