thcb.net
当前位置:首页>>关于如何理解企业人力成本与员工薪酬关系的资料>>

如何理解企业人力成本与员工薪酬关系

国法庄严 国法尊严 我国从古至今,做买卖,能杀人,能欺负人,招几个小工,好剥削人家,在即使学习过一些知识的我国太多的企业里,还是黑暗的旧社会里来的赤黑足至。 所以,当老板的,就只是想:怎么欺负到死所有的下人。 管理科学 要最多最大化...

应付职工薪酬要根据工种、岗位、技能稀缺性、市场需求量等来制定,并不完全是根据企业的人力成本来指定的,职工薪酬中鹏觉得是一个综合性的评测

人力成本占公司营收的比例多少是合理的,或者在什么样的区间内浮动是合理的。由于行业不同,成本占营收的比例也不同,希望能有朋友分享你所在行业人力成本与公司营收的比例。互联网行业、IT软件研发行业、游戏行业、能源开发行业、房地产行业、...

总经理布置了一项任务:通过学习、查找资料,做人力资源成本分析,形成书面报告。其中包含一些关键指标如员工总数、工资总额、人均工资、摊在每个员工身上的各项支出、人均产能、人力成本率等等。不知各位同行有没有现成的可供参考的这类报告或...

分成几个大块进行预算,但是都要根据历史数据和业务规划先进行人员数量预测,然后进行以下费用预算。 一、工资和保险、公积金费用。现有人员工资加上预计增加人员平均工资,保险就是工资乘以企业保险缴费率。 二、加班费和补贴。根据历史数据按...

绩效考核的可操性和激励机制才能带动薪酬的有效性

根据行业不同,如果是生产制造型企业,机械化很高,那就很少。基本上在15%左右; 如果是销售型公司估计要高达30%,基本上以上没有具体的概数。主要看盈利额来占比!

在许多人印象中,人力资源部是不懂技术,而花钱的部门,不能为企业创造价值。以至于工程点全部将人事部门合并进行政部,压缩人事部门人员数量,将人事部门定位成行政事务性服务部门。导致现阶段人事部门没有精力和时间从事战略性人力资源的规划...

就您提出的问题做如下解答: 人力费用:主要是指工资、奖金、福利费等人力资源成本, 非人力费用:材料费、固定资产折旧费、银行贷款利息费等各项应付成本费用。 薪点工资:指的是一种计件工资,即把工资与你完成的工作任务进行挂钩,计点,完成...

一、正确的用人观是有效控制人力成本的基矗能力与岗位要求相匹配;要以内部培养为主;把对的人招上车,把不对的人请下车;不是所有的员工都是人才。 二、正确的薪酬策略是有效控制人力成本的关键。在设计体系的时候,就一定要留住关键人才,保持...

网站首页 | 网站地图
All rights reserved Powered by www.thcb.net
copyright ©right 2010-2021。
内容来自网络,如有侵犯请联系客服。zhit325@qq.com