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是不是国家规定提早15天休产假

理解上有偏差,一般女性怀孕后,医院就会计算出预产期,所谓预产期,只是预判,具体生产日期,有可能提前也有可能退后。 产假中有15天是产前,这是指,在预产期前15天可以休产假,准备生产。 但如果提前或之后生育了,会以实际的生育日期为准,...

按《女职工劳动保护特别规定》规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

这也不是新规定。 《女职工劳动保护特别规定》于2012年4月28日发布,自公布之日起施行。第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。

这句话是描述应该是错的,她本来想描述的意思为: 企业3个月(正常情况)产假正常计算时间为预产期前15天和预产期后75天。 如果离预产期超过1个月时间的请假(如产检、身体不适等)不能算产假如只能请事假或病假

根据《女职工劳动保护特别规定》的规定,产前可以休假15天。 一、《女职工劳动保护特别规定》已经于2012年4月18日公布施行。 第7条 女职工生育享受98天产假(修改前是90天),其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生...

一般应当在预产期前15天开始休产假。 国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:“女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天”。

建议你按公司的安排,要求提起请产假没有法律依据。 公司能给你通融,很具人性化管理了!

根据2012年国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》第条的规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月...

国家规定一般怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月,次怀孕七个月就可以申请了。 一、国家规定在职妇女产期前后必须享受的休假: 1.产假:98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿); 2.产前检查:女职工妊...

产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假...

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