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是不是国家规定提早15天休产假

不用提前休息。但是要产前休息。 法律依据: 按《女职工劳动保护特别规定》第七条规定: 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享...

预产期前15天休息,提前休只能是病假或事假。 《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产...

反正产假是98天,这产前15天是包括在这98天产假里的,就是说产前15天,产后83天。

是的。 难产可以增加15天产假。 请参阅《女职工劳动保护特别规定》的如下规定: 第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

理解上有偏差,一般女性怀孕后,医院就会计算出预产期,所谓预产期,只是预判,具体生产日期,有可能提前也有可能退后。 产假中有15天是产前,这是指,在预产期前15天可以休产假,准备生产。 但如果提前或之后生育了,会以实际的生育日期为准,...

预产期前只能休15天的产假。 产假及其生育津贴相关规定如下: 《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产...

建议你按公司的安排,要求提起请产假没有法律依据。 公司能给你通融,很具人性化管理了!

可以的 女职工流产休假按劳险字〔1988〕2号《关于女职工生育待遇若干问题的通知》执行, 即“女职工怀孕不满4个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予15~30天的产假

国家规定产假98天。 产假:98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿) 产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工...

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